Трудовое право

Взаимоотношения между работодателем и наемным работником регулируются Кодексом Законов о Труде. Кодекс регулирует отношения и права граждан возникающие при взаимодействии между работодателем и наемным работником, вопросы связанные с социальным обеспечением а также особенности наемного труда при исполнении исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Предметом трудовых правоотношений являются вопросы о:

  • индивидуально — трудовых отношениях между работодателем и наемным работником, в том числе касающихся трудоустройства у работодателя;
  • организации труда и управлению трудом в пределах организации (или другого работодателя), которые осуществляет такие функции (в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда, обязательному социальному страхованию и т.п.);
  • привлечению материальной ответственности работодателей и работников за нарушение Законодательства касающегося трудовых прав, трудовых контрактов, договоров и т.п..

Предметом регулирования трудового права также являются вопросы которые касаются задолженности и компенсации вреда (в том числе морального) причиненного работодателем в следствии присутствия задолженности перед работником по заработной плате а также по оплачиваемым отпускам, социальным льготам и т.п..

Правонарушения в сфере труда, могут быть следующими:

  • связанные с трудовыми отношениями: невыплата зарплаты наемному работнику или выплата не в полной объеме, увольнение руководителя или наемного работника, потеря или необоснованная не-выдача трудовой книжки наемному работнику и т.п.);
  • связанные с организацией труда: организацией, управлением, надзором, охраной и контролем; не выполнение условий и положений коллективного договора предприятия; материальной ответственности за ущерб причиненный стороной в процессе осуществления труда; и другие.

Внешняя простота трудового права, таит за собой существенные сложности для сторон участников трудовых правоотношений, как для руководителя (работодателя) так и для наемных работников (трудового коллектива).

Система трудовых правоотношений в Украине, построена таким образом, что государство в большей степени защищает интересы наемного работника, чем работодателя. Результатом рассмотрения трудовых споров могут быть существенные финансовые и другие санкции и компенсации в пользу сторонам.

Система регулирования предполагает выполнение процедур и надлежащего оформления документов (приказов, трудовых книжок и т.п.). Без правильного оформления взаимоотношений, защитить свои интересы сторонам, практически невозможно.

По вопросам связанным с трудовыми правоотношениями, Вы можете проконсультироваться у наших специалистов. Свяжитесь с нами по контактным данным указанным на этой странице, или на сайте.